Menu
Bel
0487 - 78 90 06
Weblog

Hoe voer je jouw beste sollicitatiegesprek ooit!

Hoe voer je het beste sollicitatiegesprek ooit?!

Tips en tricks voor - voor, tijdens en na jouw sollicitatiegesprek.

Tip 1 – Vóór het sollicitatiegesprek

  • Doe voldoende research voorafgaand aan het sollicitatiegesprek. Hierdoor voel je je zekerder en rustiger. Een goede voorbereiding - ook mentaal - is het halve werk.
  • Zoek uit wat de heersende cultuur is binnen de organisatie? Formeel of informeel, pakkencultuur of juist casual. Hoe gaan mensen met elkaar om. Check de website van de organisatie. Hier kun je ook al veel aan ‘aflezen’.
  • Zoek de namen en gegevens op van de interviewer, check LinkedIn of andere Social Media of kijk op het smoelenboek als deze aanwezig is.
  • Zoek de routebeschrijving uit naar de organisatie.

Tip 2 - De voorbereiding op het gesprek

  • Is jouw cv nog up-to-date? En neem hiervan een twee- tot drietal exemplaren van mee naar het gesprek.
  • Kom op tijd, zeker een kwartier voor de afgesproken tijd. Oriënteer je goed op de reis- en routebeschrijving. Je kunt beter op tijd komen, tegenwoordig met al het fileleed, kunnen tijden wel eens flink uitlopen. Check van a naar beter, vooral als je een eind moet rijden of in de spits.
  • Dress to the occasion, dat wil zeggen trek kleding aan en bekijk of deze passend is voor de organisatie en de situatie. Heb je er geen beeld bij doe dan nette, representatieve kleding aan waar je je lekker in voelt en in ieder geval een nette indruk mee achter laat. In kleding die je normaal ook niet draagt, zul je je niet comfortabel voelen. “You never get a second chance – to give a first impression!
  • Neem iets te schrijven mee, een kladblok of mooie leren map en bereid twee of drie vragen voor die je tijdens het interview kan stellen over de baan of organisatie. Dit geeft rust voor jezelf en staat voor interesse en betrokkenheid.

Tip 3 – Tijdens het sollicitatiegesprek

  • Geef bij de eerste ontmoeting met de interviewer een stevige handdruk (niet TE stevig, maar ook geen ZACHT handje…)
  • Stel jezelf voor en onthoud de namen van jouw gesprekspartners voor het komende uur. Focus
  • Probeer het ijs te breken door wat over koetjes en kalfjes te praten, bijv. het weer of het gebouw etc. Dit zorgt wellicht direct voor een prettige sfeer waarin je je comfortabel kunt bewegen.
  • Ga pas zitten als ze jou vragen plaats te nemen.
  • Accepteer het aanbod voor een kop koffie of thee of iets anders te drinken tijdens het gesprek.

Tip 4 – En nu is het jouw beurt om te stralen

  • Ontspan, pffff, adem rustig door je onderbuik als je gespannen bent. Een beetje spanning is niet erg, dan blijf je scherp, maar het moet niet te erg worden!
  • Schrijf namen en andere belangrijke zaken op. Deze kun je later nog eens doorlezen of gebruiken indien van belang.
  • Stel de van te voren bedachte vragen als deze relevant zijn of stel andere vragen, die je op dat moment te binnen schieten.
  • Wees niet bang voor stiltes.
  • Luister actief, vat het besprokene samen en vraag door.

Tip 5 - Wat doe je als je het toch niet bent geworden?

  • Word niet emotioneel. Blijf professioneel. Dat je niet geselecteerd bent, zegt niets ten nadele van jouw kwaliteiten.
  • Bel de interviewer op en vraag waarom je bent afgewezen. En gebruik deze feedback om eventueel zaken bij te sturen, leer ervan.
  • Als je dit doet, getuigt dit van lef en je laat een goede indruk achter. Je meent het serieus en laat de deur op een kiertje staan.
  • Sluit dit hoofdstuk af. En ga weer door!

Tip 6 - Wed niet op één paard

  • Houd alle opties open en wees hier ook eerlijk over. Blijf actief en in beweging, zet meerdere potjes op het vuur! Dan kan het zijn dat je altijd iets hebt lopen en komt een afwijzing niet al te hard aan.

Tip 7 - Ken de STARR-methodiek

  • Dit is een interviewmethode die veel wordt gebruikt

Wat houdt deze methode in:

Deze methode wordt met name gebruikt tijdens het sollicitatiegesprek omdat de interviewer een zo goed mogelijk beeld wilt krijgen van jou als kandidaat. De interviewer beoordeelt of je de beoogde kwaliteiten en competenties bezit die nodig zijn voor de functie. Dit gebeurt bijv. aan de hand van cases uit jouw arbeidsverleden. Hoe ging je met bepaalde gebeurtenissen en zaken om?

Als kandidaat is het daarom verstandig deze methode eigen te maken en je hierop voor te bereiden. Het is van belang te weten wat jouw talenten, kwaliteiten en competenties zijn en te constateren of deze met die van de functie overeen komen.

Waar staat STARR voor?

S – Situatie

Geef een korte uitleg over de situatie waar je op dat moment in verkeerde en hoe jij van jouw competentie of vaardigheid gebruik maakte.

T – Taak

Licht in het kort toe wat jouw taken en verantwoordelijkheden waren op die plaats en op dat moment.

A – Actie

Hoe acteerde of handelde je op dat moment?

R – Resultaat

Wat was het resultaat? Wat gebeurde er waardoor jij op deze wijze handelde?

R- Reflectie

Wat heb je van de situatie geleerd?

Voorbereidend werk voor jou!!

Ken jij situaties die je in vorige of huidige werksituaties heb meegemaakt en waarin je jouw kwaliteiten ten volle hebt kunnen inzetten volgens deze methode?

  • Zo ja, probeer dit eens voor jezelf uit te werken. Kom je er niet uit stuur een bericht.
Bel 0487 - 78 90 06 voor advies!
of bel 0318 - 50 27 07 voor ons kantoor in Veenendaal

Nelly de Kinkelder